Минтруд РФ подготовил разъяснения касаемо порядка проверки соблюдения ограничений, налагаемых после увольнения с госслужбы

Минтруд РФ подготовил разъяснения (по ссылке) касаемо порядка проверки соблюдения ограничений, налагаемых после увольнения с госслужбы

Минтруд напомнил, что работодатель при заключении трудового договора с уволенными в течение двух лет госслужащими обязан сообщить о заключении такого договора.

Если бывший госслужащий и/или организация-работодатель направили соответствующие обращения/уведомления, то специально созываемая комиссия проверяет, может ли там работать госслужащий. Если может, то комиссия даёт своё согласие и на этом история заканчивается. Если же комиссия решит, что уволенный госслужащий в новой организации работать не должен, то она через руководителя органа публичной власти, где работал госслужащий, может уведомить об этом Прокуратуру и организацию-работодателя.

Однако если в течение 6 месяцев не было направлено ни обращения от бывшего госслужащего, ни уведомления от организации-работодателя, то соответствующая информация будет направлена в Прокуратуру, которая имеет полномочия на более решительные действия.

В свете этого рекомендуем коммерческим организациям и НКО, где работают бывшие госслужащие, направить соответствующее уведомление по месту прошлого работы вашего сотрудника. Это существенно упростит жизнь как работодателю, так и работнику.